„Milline on edukas juht ja juhtimine“
Vajadus ja olulisus oskuseid õigesti rakendada on seotud juhtimise ulatuse ja tasandiga. Siin
toimib "pullisaba" efekt pisike rumalus tippjuhi poolt avaldub organisatsiooni madalaimal
tasandil hoopiski laiemalt ja võimalik, et ka salapäraselt peidetult. Aluse kasutamisele,
rakendamisele ja mõju organisatsioonile pikas perspektiivis paneb paika organisatsiooni
tippjuht. Ta loob kultuuri ja käitumist oma põhimõtete, veendumuste, eeskuju,
kommunikatsiooni ja ka kontrollmehanismidega. Minnes veelgi edasi eksisteerib kõrgem
juhtorgan või eksisteerivad inimesed, kes ideaalis määratlevad tippjuhi isiksuse ja sobivuse
antud organisatsiooni, hetke seisukorda arvestades. Seega, enne iga tasandi juhti annab
valikutele suuna juhatus, nõukogu või korporatsiooni tasandi juhtkond inimesed, kel on
loodetavasti nägemus ettevõtte strateegilistest eesmärkidest ja ülevaade võimekustest,
kompetentsidest
annaabi.ee 
