Palgakorraldus, eksami küsimused
15. Töötasu süsteemi kujundamine erinevatele organisatsioonidele
· Bürokraatlik organisatsioon (näiteks avalik sektor)
tasu kujuneb ametikoha, mitte inimese väärtuse või tööpanuse alusel
sisemine õiglus on olulisem konkurentsivõimelisusest tööjõuturul
palkade üle toimub tihe kontroll
palgatõus on piiratud ja toimub ainult palgaastme piires
· Tootmisorganisatsioon
keskastme juhtidel ja kontoripersonalil on sarnane süsteem bürokraatliku organisatsiooniga
tippjuhtidel ja müügipersonalil on tulemustest sõltuv palk
tootmistöölistel on tükipalk
· Müügiorganisatsioon
äritulemust mõjutavad töötajad saavad tulemuspalka
palgatase on seotud tihedalt palgaturuga
töötasu stimuleerib innovatsiooni ja tulemuslikkust pidevalt muutuvas organisatsioonis
· Meeskondadest koosnev organisatsioon
annaabi.ee 
