ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
;
- struktureerimata intervjuu eelnevalt mõeld. välja vaid põhiteemad, mida kindlasti tahe-
takse käsitl. Sobib eelkõige tippjuhtide ja spetsialistide valikul. Vaba vestlus võimald. saada
küsimustele objektiivsemaid vastuseid ja probl. sügavuti käsitleda.
3) Ankeet ja CV - kandidaadi eluloolist ja professionaalset liikumist fiks. dok. Ankeet eeld. konk-
reetse vormi olemasolu, CV on suhteliselt vabas vormis koostatav dok. Ankeedis küsit. kandidaadi
nime, vanust, kontaktaadressi, kodakondsust, haridustaset, tervisl. seisundit ning selgit. välja kan-
didaadi peam. tööalased andmed, tema töökogemused ja oskused ning viimaste aastate teenistus-
käik. Ankeedi küs. peavad välist. kandidaatide diskrimin. rahvusl., pol., religioossete, sooliste, pe-
rekondl. ja vanuseliste iseärasuste pinnal. Ankeedis toodud infot tuleb pisteliselt kontr.
4) Tausta uuring ja soovituskirjad annavad infot kandidaadi senise professionaalse tegevuse ja
eluloo kohta, tuginedes peam
annaabi.ee 
