Võrdleva tööõiguse konspekt
ole antud.
Kui tulla täiendavate võimaluste juurde siis ühetaolisi ja ühendatud organeid Eestis ei ole.
Nordical, Eesti Energia nõukogudesse ei ole töötajaid kaasatud. AÜ meil Eestis on olemas ja
sellel on suur esindamisfunktsioon. Usaldusisik on ka olemas, kuid tema pädevus ei ole nii
suur. Me liigume ühekanali süsteemi poole.
Funktsionaalne võrdlus:
1. Õigus saada informatsiooni usaldusisiku seadus näeb ette ka kohustusliku
konsulteerimise.
2. Õigus konsulteerimisele
3. Kollektiivsed läbirääkimised ka see võimalus on antud töötajate esindajatele. Erinevad
õigussüsteemid vaatavad aga kollektiivseid läbirääkimisi erinevalt. Näiteks vaadeldakse
seda süsteemina kuidas vastu võtta kollektiivleping. Üldjuhul on kollektiivlepingu
sõlmimine on AÜ pädevuses.
4. Kollektiivsed töötülid kes saab streiki korraldada? Kahekanalisüsteemis ei saa töötajate
nõukogu streiki korraldada
annaabi.ee 
