PERSONALIJUHTIMINE
tahetakse, mis maine meil on. Näeme ka, kui palju vajaminevaid inimesi turul
saadaval on.
PERSONALI VALIK
Kandidaatide sõelumine
Kandidaatide hindamine kui hästi sobib inimene selle tööga, mida ta tegema peaks hakkama
ja kui hästi sobib ta organisatsiooni/meeskonnaga.
Personali testimine:
Võimete testid nt kognitiivsete võimete test (IQ test, reeglina ei kasutata), mehaaniliste
võimete test (kas inimene tunneb füüsika, mata konsrtukte jne, kui inseneri vaja), motoorika
test (kui kiiresti ja täpselt mingit ülesannet lahendatakse), sensoorne test (kujundlik
mõtlemine, ruumitaju, nt joonestaja töö puhul)
Tööalase vilumuse testid kui hästi inimene tunneb tööd. Nt võtame toimetusse tööle
korrektori, vaatame kui kähku ta parandab ära kirjavigadega teksti. Nt poemüüja tahab poodi
tööle, pannakse kassasse ja testostjad vaatavad, kuidas ta kassas hakkama saab. Nt antakse
annaabi.ee 
