"konkurentsipiirandu" - 1 õppematerjal

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel

 töötaja on hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis;  töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu;  töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu;  töötaja tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale;  töötaja on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirandu kohustust. Töölepingu võib tööandja üles öelda nii etteteatamistähtaega järgides kui ka järgimata jättes. Ülesütlemise etteteatamistähtaja järgimine, sõltub mõjuva põhjuse kaalukusest ja selle mõjust töösuhtele. Kui tööandja soovib töölepingu üles öelda etteteatamistähtaegu järgimata, peab mõjuv põhjus olema eriti kaalukas ning selle esinemisel ei saa tööandjalt eeldada töösuhte jätkamist etteteatamistähtaja lõppemiseni.