Organisatsioonikäitumine
Puudus: valesti interpreteerimine.
•Järelepärimine(inquiry) Aktiivselt tagasiside küsimine, juhi või kaastöötajate käest info küsimine, lugemine. Näidisväide
ankeedist: Kui mul on vaja teada saada, kuidas oma tööd teha, küsin julgelt kellegi käest. Eelised: saab spetsiifilisemat infot
küsida, täpsustada, kui millestki aru ei saa. Puudused: võib muutuda teistele tüütavaks, „margi täis tegemise hirm“,
•Võrgustiku loomine (networking) Vajalike konktaktide tekkimine, teiste toetus, mitmesuunaline info l evik. Näidisväide ankeedist:
Tunnen tööl paljusid tähtsaid inimesi. Eelis: võimaldab kiiresti sisse elada ja saavutada sotsiaalset mõjukust. Puudus: nõuab
aega ja pingutust, vastavaid eeldusi.
Millised on ettevõtte võimalused töötajapoolset initsiatiivi soodustada?
• Kõigi vajalike dokumentide üleandmine, uuele töötajale mõeldud käsiraamatu koostamine
annaabi.ee 
