Loov organisatsioon
Ready Aim Fire protsessi mudel
Ready - Fire Aim
Tõeliselt innovatiivsed organisatsioonid, aga kasutavad Ready Fire Aim mustrit. Ready
tullekse välja uue ideega, Fire proovitakse idee kohe järgi madala riskitaseme või
eksperimentaal projektiga, ning Aim õpitakse sellest kogemusest ning vajadusel muudetakse
ideed ringi. Selline lähenemine soodustab katsetamist ning kontrollitud riski võtmine võib
aidata palju edukamalt oma konkrentidest üle olla. (ibid)
INNOVATIIVSE ORGANISATSIOONI JUHTIMINE
9
Selleks, et toime tulla ühiskonnas toimuvate muutustega, peavad organisatsioonid püüdma
pidevalt uueneda. Selle juures mängib väga tähtsat rolli organisatsiooni juhtimine, mis on
väga keeruline ülesanne eriti innovatiivsete organisatsioonide puhul, sest inimeste suhtumine
muudatustesse on erinev. (Korpelainen 2005)
annaabi.ee 
