Kursusetöö "Võim"
Kahjuks ei oska juhid koolitustel kuuldud uusi mõtteviise reaalses elus rakendada. Juhid
väidavad küll reeglina, et näevad inimestes ettevõtte põhiressurssi. Kuid
konfliktiuuringust järeldub, et alluvad veel ei taju seda. Võib teha järelduse, et inimeste
väärtustamisest esialgu Eesti ühiskonnas veel rääkida ei saa. Kuid siiski ollakse
sinnapoole teel.
Eestis läbi viidud uuringud on näidanud, et tippjuhil on vähe empaatiat. Seda kinnitas ka
konfliktiuuring. Otsused, mida langetab juht konfliktsituatsioonis, ei ole sageli eetilised
ega ka ettevõtte kasu järgivad. Uuringust selgub, et umbes 70% konfliktidest jääb
lahendamata (9).
1.8.2.1 Eesti juhid kasutavad konfliktidega silmitsi olles nn põgenemisstrateegiat.
Inimesed loodavad, et konflikt kaob iseenesest, ega proovigi sellega tegeleda. Üldjuhul
probleem aga ei kao, kui probleemi põhjusega ei tegeleta.
Konflikti lahendamiseks peab muutus seisnema eelkõige mõtlemises. Juhid peavad
annaabi.ee 
