Organisatsioonikäitumine ja jutimine
• valededektori kasutamine
• meditsiiniline kontroll
• alkoholismiravi
• narkomaaniaravia
• geneetiline testimine
• alluva elustiili jälgimine
• isiklike suhete uurimine
Konflikti tasandid:
• inimese sisekonflikt - valiku tegemine kahe võrdeliselt meeldiva eesmärgi vahel; valiku tegemine
ebameeldivate võimaluste vahel; valiku tegemine juhul, kui sama nähtus on nii meeldiv või ebameeldiv.
• Isikutevahelised konfliktif – põhiliseks tekkepõhjuseks on isiksuse omadused, väärtushinnangud, olukorra
erinev tajumine
• Rühmade vahelised konfliktid – tavaline nähtus organisatsioonides, iga rühm püüab õnnestada
võistlevat rühma, tekkepõhjusteks on tegevuse kooskõlastamatus, erinevad seisukohad. Võivad olla ka
osakondade vahel (nt võstlus ressursside eest). Väike võistlusmoment võib parandada tulemusi