"konfidentsiaalsuspiiride" - 1 õppematerjal

Konspekt Personalijuhtimine 2013

Personalijuhtimine 2013 7. PAIKNEMINE RUUMIS? Distants ja territoorium. 8. INTERVJUEERITAVA ÕIGUSTE TAGAMINE Küsimused: Kas ruumis võib olla ka teisi isikuid? Kas jutuajamise ajal võib teha märkmeid? Millal teha kokkuvõtteid ? Intervjuu - KOOSTÖÖ MÕLEMAID POOLI RAHULDAVA KOKKULEPPE SAAVUTAMISEKS. I ­ SISSEJUHATAV OSA: USALDUSSUHTE LOOMINE Esitlemine, istekoha pakkumine. Selgitus, milliseks kujuneb intervjuu: informatsioon ja kokkulepe intervjuu struktuuri, aja, konfidentsiaalsuspiiride, õiguste ja vastutuse osas. Motiveeritus: kuidas sai informatsiooni, kes kutsus, tuli ise, mida teab firmast?) ANDMETE TÄPSUSTUS. (esitatud dokumentide osas) II ­ INFO KOGUMINE KANDIDAADI KOHTA TULEVIKUPLAANID (selle ametikoha osa karjääriteel) VARASEM TÖÖKOGEMUS Eriala, ametikoha töövaldkond, tööoskused, koormatus, pingetaluvus. Võtmetulemuste, tööprotsessi, kvaliteedi, kriteeriumide meenutus; emotsionaalne külg: mis vihastab, mis rõõmu valmistab) KOOSTÖÖ