) Kaasa visiooni edasiarendamisesse teine inimene/teised inimesed. Sel viisil loodud visioon jääb märksa paremini meelde. Eelmisest punktist hoolimata esita oma esialgne kavand visioonist jõuliselt meeskonna julgustamine suurepäraseks saamisel on esimeseks sammuks nende eneseusalduse ülesehitamisel. Lõpuks pea meeles, et visiooni tuleb perioodiliselt meelde tuletada...." (Landsberg 2003: 37-38) 3.2. Usaldus ,,Usaldus ehk konfidents tuleneb ladinakeelsest sõnast ning tähendab ,,koos usuga". Tugev ja kindel visioon loob usku ja usaldust. Kuidas me loome usu iseenda sees usu, et suudame jõuda konkreetse tulemuseni, usu, et me suudame muutuda paremaks? Kuidas me suudame luua usu iseendasse teistes inimestes? Eneseusaldus on aed, mis vajab külvamist kastmist ja rohimist". (Landsberg 2003: 54-55) 3.3. Hüppe sooritamine ,,Järgmisena pead Sa midagi ette võtma, et oma eesmärki saavutada. Vahetevahel nõuab
· strat. lähenem., · tuleviku nägemisvõimest, · fokuseerim. teravusest, · visiooni edasiandm. oskusest. Ebatõhusatel juhtidel oli visioon lühike ja ebaselge, puudus selge fookus ja suund. 2. Eristumist järgijatest peavad tõhusad liidrid olul. eeskuju andm. viisiks. Teadlik eristum. on edukuse tagam. üks võimalus. Eristum. allikad: · jõuline isel. ambitsioonikus, energilisus, otsustavus, kindlameelsus; · headus in. suhtes tööt. toetam., kuulam. ja arend. Suhtlemisaldis, konfidents. Neg. mõjuvad: mittedelegeerim., ebaviisakus, ebaõnnest. huumor, ebaküpsus, nõrkus, ebaõnn; · tööalane kompetentsus teadm., kogem., korralduste respekt. Paindlikkus, eetilisus ja visiooni loom. ei etend. olul. rolli liidrite eristam. 3. Väärtused. Tähtsamad: · in. on tähtsaim meeskonna kujund., pers. arend., delegeerim.; · soov olla parim professionaalsus, ausus, hea mäng, pühendumus, tervikl.; · tegutsemisele orient. täpsus, kulude kontr., võimal. nägem.
annaabi.ee 
