"koneskos" - 1 õppematerjal

Tulemustasud ja nende mõju töötaja töösooritusele

lõpuks kirjeldatakse ettepanekud tulemustasu süsteemi täiustamiseks. 1 TUGEVUSED Ettevõtja tahab eelkõige, et töötaja oleks huvitatud töö tulemusest, sest sellisena esindab ta kõige paremini ka ettevõtte huvisid. Töötajate motiveerimise teid on mitmeid, kuid rahaline huvitatus on ja jääb üheks neist. Võimalus teenida rohkem on paljudel juhtudel vedavaks mootoriks ja lihtsaim tee selle võimaluse avamiseks töötajale on tulemustasu. AS Koneskos sõltub tootmise lõpptulemus otseselt töötajast endast ning seetõttu on võimalik kasutada seal tulemustasu süsteemi. Selles ettevõttes on tulemustasu kasutamise toetamiseks mitmeid argumente. Esiteks, tulemustasusüsteemi abil saab töötajate motiive ja eesmärke organisatsiooni omadega ühildada. Väidetavalt on inimesed motiveeritud rohkem töötama, kui see mõjutab nende rahalisi tasusid. Selle argumendi kohaselt aitavad individuaalsed stiimulid ja