Kaasaegsed juhtimisteooriad
võimeline kohanema üpris kiirelt enamikes esilekerkivates olukordades.
Juhtimise oskuste analüüsimisel oli väga oluline selline küsimustik nagu konflikti
lahendamise taktika küsimustik. Selle küsimustiku tulemus on oluline, kuna juht peab
olema võimeline konflikte lahendama , nii töötajate vahelisi kui ka töötaja ning kliendi
vahelisi konflikte. Nimetatud küsimustikus sain ma võrdsel määral kõrgeid punkte nii
kohanemistaktika kui ka kompromisstaktikas. See tulemus peaks tähendama, et ma
lahendan konflikte enamasti minnes kompromissile kui kohanedes vastavalt konflikti
olukorrale.
Väga oluline oli ka selline küsimustik nagu eesmärgi-raja teooriale põhinev juhtimisstiili
küsimustik. Selles küsimustik peaks näitama, milline on minu juhtimisstiil. Selles
küsimustikus sain ma kõrgeid punkte nii osalevas kui ka toetavas juhtimisstillis. Osalev
juhtimisstiil peaks tähendama, et ma olen selline juht, kes osaleb otseselt töötajate
annaabi.ee 
