Tööõigus - Loengud
Laos tekib veeavarii, kaubad võivad kahjustada saada. Peab arvestama töötaja
huvi – kui töötajal on oluline mõjuv põhjus miks ta ei saa ületundidele jääda
(üksikvanem, kes peab lasteaeda lapsele järele minema).
Sellist nõud ei saa rasedalt, raseduspuhkuse õigusega töötajalt.
rasedussünnituspuhkusega töötaja – naine kes jääb lapseootusele, 70p enne
määratud sünnitustähtaega, kokku 40p? – ei ole kohustuslik. NB! Uues direktiivis
on 14p kohustuslik.
Kompneseerida: erisust ei ole, kas see on kokkuleppe või TA sund – seadus eelab
aja andmist kuid võib kokku leppida 1,5x ületunnitasus
3. Millistest reeglitest lähtutakse puhkuse ajakava koostamisel ja
teatavakstegemisel? Kas ja millise nõude saab töötaja tööandja vastu esitada,
kui tööandja märgib töötaja puhkuse aja ajakavasse 15. märtsil, kuid teeb
ajakava töötajale teatavaks 5. aprillil?
Koostab TA, kuid arvestatakse T soove (praktikas väga palju), puhkuse ajakava
annaabi.ee 
