Mina kui juht
Rahaline preemia on kindlasti heaks motivatsiooniks, aga minu arvates komplimendid ja
kiitus toetavad inimeste õppimis- ja sooritusvõimet isegi paremini. Professor Norihiro Sadato
viis läbi eelmisel aastal vahva uuringu, millest tuleneb, et kiitus ja komplimendid aktiveerivad
ajus samu piirkondi, mis reageerivad rahalisele stiimulile. Seega, et ümbritsevaid inimesi
motiveerida ei pea erilisi ressursse olema piisab komplimendist!
Selleks, et oma tööd efektiivselt ja kvaliteetselt teha vajavad töötajad piisavalt informatsiooni.
Kui inimesed on teadlikud ettevõttes toimuvatest protsessidest, siis tunnevad nad ennast
organisatsiooni täisväärtusliku osana. Iga edukas ja arenev ettevõtte paneb paika oma
missiooni ja eesmärke ning tutvustab neid oma töötajatele, et nad saaksid nendest juhinduda.
Tänapäeval on palju erinevaid viise, mille abil on võimalik informatsiooni kiiresti jagada.
annaabi.ee 
