Iseseisev töö motivatsioonist, insener Jacob Arnoldi kaasus
ootushinnang oma tööle tõenäoliselt madal, ongi üks teguritest juba 0, mis nullib
hetkel ära ka motivatsiooni. Ülesande tekstist ei tule praegu välja, kuidas ettevõte oma
töötajaid ja nende töötulemusi premeerib. Kuid usun, et mingisugune boonussüsteem
on töötajatele kindlasti välja töötatud. Antud hetkel, antud inseneriga, tundub, et see
meetod väga ei tööta, kuna tema enda ootused oma enda tööle on madalad, ta ei usu
oma kompetentsusesse ja kahtleb oma otsustes. Seega alustama peakski sellestsamast
ootuse tegurist. Kuidas motiveerida madala eneseusaldusega inimest? Üht kindlat
töövõtet välja tuua, mis kohe toimiks on võimatu. Kindlasti sobib sellisele inimesele
ettevõtte sisene kasvamine ja ametiredelil tõusmine, kui see inimene ise sel redelil
tõusta üleüldse soovib. Tänase ülesande kontekstis oleks aga hea leida moodus,
kuidas insener võiks muutuda oma töös iseseisvamaks, alles siis võiks ka karjäär kõne
annaabi.ee 
