KAASAEGNE JUHTIMINE JA PERSONALI KOOLITUS
Uuenduskapitali saab mõõta selliste näitajate abil nagu registreeritud patentide, uute toodete ja
teenuste arv, personali koolitusele kulutatud aeg ja vahendid jms.
Süsteemikapitali koosseisu kuuluvad
kirjalikud määratetud reeglid ja normid; organisatsiooni raam- ja töödokumendid, poliitikad,
väärtused, kontseptsioonid, arengukavad, plaanid, korrad, protseduurid, põhikirjad ja -määrused,
töökirjeldused, ametijuhendid, kompetentsiprofiilid jms;
organisatsioonis kasutusel olevad tõekspidamised, käitumistavad, kirjutamata reeglid ja normid,
tööõhkkond, kliima ehk tavad;
süsteemid: juhtimis-, töökorraldus-, info-, motivatsiooni-, hindamissüsteem jt).
Süsteemikapitalina võib neid käsitleda juhul, kui nad reaalses elus toimivad, vähendades
organisatsiooni sõltuvust konkreetsetest isikutest ning luues kõigile töötajatele võrdsed võimalused
organisatsiooni koguväärtuse suurendamiseks.
annaabi.ee 
