Organisatsioonipsühholoogia
· Tehnoloogia arengu mõjutused- on kiie. Kui ei käi ajaga piisavalt kiirsti
kaasa, võib see mõjutada sinu karjääri ja muud. Me võime jääda konkurentsist
kõrvale.
ORGANISATSIOONI PSÜHHOLOOG:
Töötajate aus kohtlemine
· Värbamisel ja valikul- et tööle võtmise kriteeruimid oleks ausad. Võiks olla
usaldsuväärne isstrument, mille järgi me töölesoovijat mõõdame. Hidama
kanditaate.
· Koolitamisel- kuidas koolitada õigeid kompetenste ja millise meetodiga.
· Edutamisel- keda edutada, et oleks õige inimene. Võibolalk ui edutamisel
funktsioonid muutuvad ei pruugi ta nii hea olla ja vastupidi. Kellele mis sobib.
· Tunnustamisel- mida inimesed tegelikult väärtustavad.
· Soorituse hindamisel- aus kohtlemine ja hidamine.
Töö huvitavamaks ja rahuldust pakkuvamaks muutmine
· Rahulolu suurendamine- mis võtted rahulolu suuenddavad. Uued ülesaanded,
tunnustus.
annaabi.ee 
