Organisatsioon- juhtimine ja juhtimistiilid
Seda
kõike edukuse ja hea maine nimel.
Suhtlemist tuleb ette organisatsioonis väga palju erinevate inimestega kus,
mõnel on ka eemaletõukavaid omadusi. Kollektiivis suhtlemisel halbadeks
omadusteks on isekus, upsakus, hooplemine, hoolimatus virisevalt ning
nõutu olekuga.
Suhtlemisel on väga tähtis tagasiside. See annab hinnangu tehtust, aidates
otsustada, et kuidas edasi tegutseda. Näitab ka teiste huve, annab
enesekindlust ja kompententsustunnet. Parandab ka töösse suhtumist ja
töötegemist. Tagasiside jagamisel olen olukorra kirjeldamisel objektiivne, kus
kirjeldamisel väldin must-valge terminoloogiat. Käitumisest räägin seostatult
konkreetsest situatsioonist. Tagasisidel asetan pearõhu info ja idee jagamisele,
et anda endast otsuse tegemisel võimalikult palju. Kui mul tekib põhjus teist
inimest kritiseerida, siis püüan ka lisada tunnustavaid sõnu tema positiivsete
saavutuste või omaduste kohta.
annaabi.ee 
