Personali juhtimine ja arendamine
organisatsioonis muutuda, kompententsid on suhteliselt püsivamad.
Kompententside mõju sooritusedukusele: tööperekondade hulk, olulisus töö olemuse seisukohast, mõju töö
edukusele, organisatsiooni missioon, muutuste vajadus jms.
● Kompententside defineerimine
● Kompententside valimine hindamislehele
● Treenitavus - ei ole mõtet hinnata neid kompententse, mis ei ole arendatavad. Treenitavus - mille muutus
muudab tööd.
● Kompententside kaalumine
● Kompententsude ja tulemuste kokkuviimine
Hindamise kriteeriumid peavad:
● Olema seotud töö edukusega ja orienteeruma töötulemustele
● Olema olulise tähtsusega tööülesannete edukaks täitmiseks
● Olema jälgitavad, objektiivsed. Olema defineeritud nii täpselt, et erinevad hindajad jõuaksid samade
tulemusteni
13
● Olema kergesti kasutatavad
annaabi.ee 
