Mikro eksam
sest efektiivse palga korral on tööjõu pakkumine suurem kui tööjõu nõudlus.
Alternatiivseks palgaks nimetatakse palka, mida inimene võib teenida parimal
alternatiivsel ametikohal (näiteks õppejõud). Ametid erinevad oma atraktiivsuse
poolest: madal sotsiaalne prestiiž, ebakorrapärane tööaeg, musta
töökeskkonnaga ametid, hooajatööd. Selleks, et meelitada inimesi sellelaadsetele
töökohtadele tuleb neile rohkem palka maksta. Kompenseerivateks palkadeks
nimetatakse palkasid, mille korral kompenseeritakse töökeskkonnast tulenevaid
erinevusi ametite vahel. Palgaerinevus on ainult osaliselt tingitud nende
külgetõmbejõust, peamiseks põhjuseks on tööjõu erinev kvaliteet, mis sõltub
inimese kaasasündinud füüsilistest ja vaimsetest võimetest, kasvatusest,
haridusest, kogemusest ja paljudest muudest teguritest, olulist rolli omab ka aja
investeerimine õpingutesse. Õpingute ajal saamata jäänud palka võib käsitleda
annaabi.ee 
