Tööstress
rolle, olla tööle ja karjäärile pühendunud juht, ettevõtja, ametnik või spetsialist.
· Organisatsiooni tasandil olev ebapiisav kontroll oma töö ja elu üle. Viimase
kahe aastakümne vältel on selgeks saanud, et töötajad kaasaegses
organisatsioonis ei taha olla käsualused tööühikud, masinate puudulikkuse
kompenseerijad, lihtsalt anonüüme tööjõud, vaid töötajad on tööoskustega
inimesed, kellel on vajadus oma kompetentsi piirides ise otsustada (ka
vastutada) ning seeläbi omada kontrolli oma töö üle. [2,3]
Professor C. L. Cooper (1985) on testinud ja hinnanud 10 palli süsteemis ligi 250
erineva elukutsega inimesi. 10 palliga tähistatakse kõige stressirohkemat elukutset. Allpool on
toodu mõned elukutsed sellest tabelist.
annaabi.ee 
