Pessimism
klientide/koostööpartnerite potentsiaali.
Oskused koostööks need sünnivad ainult harjutamise najal.
Häälestus suhtumine endasse ja firmasse.
Eesmärgid sea endale mõistlikud eesmärgid ja pane need tähtsuse järjekorda,
kuna kõike korraga ei ole võimalik saavutada.
MOTIVEERIMINE
Arusaam, et rohkem raha võrdub õnnelikum töötaja on väär arusaam! Raha jääb küll
alatiseks peamiseks motivatsioonivahendiks ja kindla kompensatsiooniplaaniga saab
meelitada ja hoida oma väärtuslikumaid töötajaid. Aga rahaline tasu ei ole alati ainus
lahendus ja paljudel juhtudel isegi mitte parim lahendus.
MITTERAHALISED MOTIVEERIMISE VÕIMALUSED
tunnustamine ja tähelepanu, kui töötaja on midagi saavutanud, kohene kiitmine
personaalne juhendamine
koolitamine
võimalik edutamine karjääriredelil
ametinmetused
töökeskkond (sisustus, disain, kujundus, töövahendid, temp, müra jne)
meened
juhtivad rollid
annaabi.ee 
