Juhtimise alused
vastasel juhul töötaja ei teeks tööd. Tõendamiskohustus, et töötasu kokkulepe oli olemas ja millises suuruses
oli töötasu kokku lepitud, on tööandjal. Kuna seadus ei näe ette, mis alusel ja mis viisil tuleb töötasu arvestada,
võivad tööandja ja töötaja kokku leppida töötasu maksmise ajaühi-ku (tunni, kuu) eest või ka töösoorituse eest
(tükitöö).229
Organisatsioonid rakendavad sageli spetsiaalseid kompensatsioonipakette, mis on töötasupoliitika oluliseks
koostisosaks. Täienda-vaid hüvesid, sh soodustusi pakutakse eelkõige põhipersonalile ning need ei laiene
üldjuhul uutele töötajatele. Samas teavitatakse viimaseid võimalustest, mis lisanduvad neile mõne aja
möödudes. Täiendavad soodustused on muutunud paljude organisatsioonide töökultuuri oluliseks osaks, mille
abil organisatsioon hoolitseb oma töötajate eest.
annaabi.ee 
