Organisatsioonipsühholoogia
ja kas ja kes need on, kes sellega kaasa suudavad tulla.
· Saavutuste (soorituse) mõõtmine- kuidas hinnata, kas töö on hästi thtud ja
mida tehaa et ta veel praem olks.
· Tööelu kvaliteet (rahulolu ja stress)- mis motiveerib inimest töötama ja
tekitab rahulolu. Uue töötaja kohanemine jne. Kuidas stressi ennetada ja mis
on selle tagajärjed.
· Kommunikatsioon ja grupitöö- töötajad ei ole kunagi infoga rahul. Alati
arenguruumi. Kuidaas korraldad kommunikatsiioni võimalikult kõrge rahulolu
suunas. Kõiki ei saa kõigest teavitada.
· Liiderlus/juhtimine ja võim- missugused juhtimistiilid ja võimustruktuur on
toimimise seisukohast parim. Missugune oleks hea/parim juhtimisstiil? Ei ole
sellist stiili. Hea juht suudab vastavalt olukorrale kasutada vastavat stiili.
· Tarbija psühholoogia-
· Inseneri (inimfaktori) psühholoogia
ORGNISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA ÜLDISED ARENGUSUUNAD
annaabi.ee 
