ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
3) Essee: põhin. tööt. kirjeldam. hindaja poolt. Rakend. tööalaste aspektide puhul, mida on raske
hinnata muude meetoditega. Essees kirjeld. juhid alluvaid, tuues välja nende tug. ja nõrgad küljed.
Esit. vabas vormis või mingile meetodile tugin. Puudus: subjektiiv., hinnangute raske kaitstavus.
4) Hindamisskaalad: põhin. tööt. ja tema teg. isel. faktoritel. Rakend. tõhusus olen. faktorite vali-
kust ja seotusest tööga. Objektiivs. suurend. soovit. hindam. formalis. ja kasut. komisjonihinnan-
guid. Kasut. 10-12 faktorit (tööhulk, kvalit., meesk.sobivus), millele määrat. hinnanguskaala (4-8
palli). Faktoreid peab kirjeld. ja hindajatele üheselt mõistet. tegema. Paarisarvul. skaala eelis: ka-
sut. ei ole saa vastata keskm. hinnangutega.
5) Käitumusl. hindamisskaalad: põhin. tööt. tegevuse hindam. Kirjeld. tööt. käitumist järk-järgult,
saades eduka ja soovimatu käitumise vahel. astmestiku.
6) Järjest.: põhin. tööt. omavah. võrdlem. ja järjestam. mingite krit
annaabi.ee 
