"Organisatsioon ja organisatsioonikultuur" raamatu kokkuvõte
tõekspidamisi, kunsti, moraali, seadusi, traditsioone ja kõiki teisi oskusi ning kogemusi, mille
inimene omandab ük liikmena.
Erinevad uurijad on ühel meelel, et: 1)kultuur avaldab inimteadvusele mõju 2)kultuuril on
väga palju avaldumisvorme.
Postmodernism ja organisatsioonikäsitlus:
Postindustriaalse majandus-ja sotsiaalelu tunnused:
1)Töö tähenduse teisenemine. Varem samastati tööd pigem füüsilise tööga ja töösoorituseks
peeti reaalselt kombitavaid objekte.
2)Infotehnoloogia kõikehõlmav mõju.
3)Töökäitumise uued vormid. Töökäitumise suurem variatiivsus. Nt ei pea töö tegemiseks
ühte kindlasse geograafilisse punkti minema kindlaks kellaajaks.
4)Alternatiivsete liikumiste, väärtuste ja sotsiaalsete normide paljusus. Tolerantsus ja
aktsepteerimine.
Modernism vaatleb organisatsiooni kui stabiilsusele, korrale ja ratsionaalsetele teadmistele
tuginevat kooslust, postmodernism aga rakendab paradoksi, muutlikkuse ja erinevuste
annaabi.ee 
