"kolmekuulises" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

Katseaeg on vajalik nii tööandjale kui töötajale. Tööta- jale annab katseaeg võimaluse hinnata, kas talle konkreetne töö sobib või mitte ning kas ta soovib uues kollektiivis töötada. Viidatud näites võib pooltel puududa võimalus hinnata töötaja-tööandja-töö sobivust. Lisaks eeltoodule võib töölt eemal viibimise tõttu katseaja pikendamata jätmine takis- tada töötaja sobivuse hindamist näiteks olukorras, kus tööandja ja töötaja on kokku leppi- nud kolmekuulises katseajas ja töötaja viibib sellest kaks kuud haiguslehel. Sellisel juhul ei pruugi üks kuu olla piisav aeg ei töötajale ega tööandjale, et välja selgitada, kas töö tööta- jale sobib või mitte, st katseaja eesmärk ei oleks täidetud. 143 5. ptk T öölepingu lõppemine ja üleminek § 87