"kollektiivpuhkuseks" - 1 õppematerjal

Töösuhe ja selle reguleerimine. Töökorraldus ettevõttes

firmas 1 aasta ja 2 kuud, omamata kirjalikku töölepingut. Ma ei tea, mis alusel firma puhkust arvestab. Eelnevalt olen jooksva aasta eest saanud kätte puhkuse vastavalt oma soovil ja ajal 21 päeva ja samuti 2 kuu eest 2011. aasta eest. Nüüd saadab asutus meid kollektiivpuhkusele jõulupühade ajal 7 päevaks (samuti tehakse nii ka jaanipäevaga - üle aasta:2011.a. oli jaanipäev ja 2012 jõulude aeg). Millise tööseaduse § alusel selline sundpuhkus on sätestatud ja mida nimetatakse kollektiivpuhkuseks, kui on võimalus valida vabalt ka ülejäänud puhkust? Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski: Kehtiva töölepingu seaduse (TLS) § 69 lõike 1 kohaselt määrab töötaja põhipuhkuse aja tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul (TLS § 69 lg 2)