Tööõigus kordamisküsimuste vastused
etteteatamis-tähtaegadest.
11) Töökorralduse reeglid. Tööandja peab töölepingu sõlmimisel teavitama töötajat
töökorralduse reeglitest. Neid reegleid võib tööandja muuta ja need peavad olema ülespandud,
et töötaja saaks nendega tutvuda. Sisaldab tööaja korraldust, töö algus ja lõpptähtaegu,
tööpäevasiseseid puhkepause, lõunaks ettenähtud vaheaeg jne.
12) Kehtiv kollektiivleping. Sellega seonduvat reguleerib kollektiivlepinguseaduse.
Kollektiivleping on vabatahtlik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu/liidu ja tööandja või
tööandjate ühingu või liidu, samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis
reguleerib tööandjate ja tööandjate vahelisis töösuhteid. Ta on töösuhete reguleerimise
täiendav instrument. Kollektiivleping võib olla 2 või 3-poolne. Sõlmitud kollektiivleping
registreeritakse sotsiaalministeeriumi vastavas andmekogus.
8. Kui pikaks ajaks sõlmitakse tööleping?
annaabi.ee 
