nõue see soodustas EL kompetentsi laienemist SP osas Euroopa Liidu Sotsiaalharta, 1989 Võeti vastu vältimaks sotsiaalse heaolu arvelt saavutatavat majanduskasvu. Sisaldas põhilisi töötajate sotsiaalõigusi: - Õigus töötada vabalt valitud liikmesriigis; - Vabadus valida ametit; - Õigus õiglasele palgale - Õigus parematele elu- ja töötingimustele - Õigus sotsiaalkaitsele - Õigus töötajate ühinemisvabadusele (a/ü) ja kollektiivlepetele - Töötajate õigus informatsioonile ja konsultatsioonile, õigus kaasa rääkida firma arengut puudutavates küsimustes Alates 1993.aastast subsidaarsusprintsiip · Toetav printsiip - EL-l on võimalik sekkuda vaid siis, kui liikmesriikide tasandil ei ole võimalik saavutada paremat tulemust. · ,,Pehmed instrumendid" (soft law) -mittesiduvad soovitused ja memorandumid · Roheline raamat (1993) - Euroopa Komisjon alustas
annaabi.ee 
