Õiguse konspekt
päeval minema saata
Käsunduslepingus ei ole määratud puhkuse aega, haigekassat samuti ei eksisteeri, koolituste
ees ei pea vastutama ega organiseerima
Töölepingu alusel peab töötaja isiklikult tööd tegema, käsunduslepinugul seda eeldatakse
Kas Tarvi käitumises esinevad to õigusvastasust välistavaid ajaolusid?
Millises seisundis oli Tarvi. Kas ta on teovõimeline. Hädakaitse, Hädaseisung, Matkimine,
Kolission jne
Kas tema käitumises esinevad juriidilisest vastutusest vabastavad asjaolud?
Süüdimatus, amnestia,
Kas Tarvi kohta tehtud kohtuostus on õigusakt?
On küll mis toob endaga jkaasa juriidilised faktid
TÖÖTAJA MÕJUV PÕHJUS
Tuleneb tööandjast
Töölepingu oluline rikkumine
Töötaja ebaväärikas kohtlemine
Töötasu maksmisega oluline viivitamine
Töö jätkamine on seotud reaalse ohuga elule, tervisele, heale nimele
annaabi.ee 
