"kokkupuutumistele" - 1 õppematerjal

PERSONALI ARENAMINE JA KOOLITAMINE AS A-SELVERIS

Tööala all pean silmas konkreetset Selveri müügimaja või mõnd muud allüksust, kellega töötaja otseselt kokku puutub. (Tepp 2007) d. Tagasiside vestlused, kus vahetatakse teavet ja korrigeeritakse siniseid tegevusi (Tamberg 2001, 81-82) viiakse Selveris läbi suhteliselt ebakorrapäraste ajavahemike järel. Müügimajades on olukord veidi stabiilsem, kuid üldiselt tuginetakse tavapärasele arenguvestlusele üks kord aastas või harjumuspärastel kokkupuutumistele tööalaselt. Kindlasti on juhid selles vallas ka erinevad ning ka erinevate tasemete töötajatega tegeletakse erinevalt. (Tepp 2007) e. Orienteerumisseminar on perioodiliselt toimuv seminar uustulnukatele (Tamberg 2001, 81-82) Selveris saadetakse uued töötajad ühe kuu jooksul ,,Selveri uue töötaja koolitusele". Enne koolitusele minemist vestleb juht töötajaga ning selgitab talle koolituse eesmärke. Koolitus on jaotatud teoreetiliseks ja praktiliseks osaks,