TÖÖTAJATE HINDAMINE JA MOTIVEERIMINE VÄIKEFIRMAS
ühiskonna tootmise arengu kõigil etappidel. On ju osaliselt muutunud nii töö iseloom, ühe
toote või teenuse valmimisest osavõtvate inimeste hulk, tootmismaht, toodangu ja teenuse
nomenklatuur jpm. Nimetatud tegurid muutuvad ka tulevikus ning võimalik, et veelgi
intensiivsemalt. Kõik see sunnib majandusteadlasi, juriste, psühholooge, sotsiolooge,
praktikuid ja teisi töötajate ergutamise probleemidega kokkupuutujaid otsima antud vallas
pidevalt uusi võimalusi.
Töötajate hindamisel ja motiveerimisel huvitab meid üldjuhul neli küsimust :
- Mida inimene teeb?
- Miks ta seda teeb?
- Miks eelistab ta üht tegevust teisele?
- Millist tasu saab ta oma tegevuse eest?
Nagu psühholoogias tervikuna, on siingi põhiküsimuses bioloogiline ja sotsiaalne vahekord
vajaduste struktuuris.
Käesoleva referaadi esimeses osas käsitletakse töötajaid gruppide kaupa ja sealt lähtuvat
annaabi.ee 
