MOTIVATSIOON - Maie Kotkas materjalist kokkuvõte
Majandusliku ergutamise süsteem võib kasutada igasuguse töö puhul. Selle eesmärgiks on
alluva töötasu sõltuvus individuaalse, grupilise või kogu organisatsiooni töö tulemuslikkusest. Hea
palgasüsteem kergendab tööjõu värbamist ja püsimist, soodustab soovitavalt rollikäitumist ja
rahuldab alluvate vajadusi.
Põhiliseks kriteeriumiks on alluva poolt tehtud töö maht, firma kasum, kulude kokkuhoi,
kohaletoimetatud kauba hulk, klientide teenindamise tase, tööjõukulude tase, kaubakäibest jm.
Alluva töötulemusi võib välja tuua individuaalselt või kollektiivselt, tasu võib olla vahetu või
viivitustega, oleneb kasumiplaani täitmisest.
Töötajate majanduslikuks ergutamiseks kasutatakse palgasüsteemi, mille puhul töötasu koosneb
põhipalgast ja lisatasudest (preemiatest).
Töötasu= töömaht x tükitööhinne
annaabi.ee 
