Meeskonnatöö sünergeetilise efekti maksimeerimine
üllatusi, sest inimene kipub erinevates situatsioonides käituma erinevalt ja ainult töö kaudu
5
kokku puutudes jääb osa külgi paratamatult varju, millede avalikustamine tuleks kasuks ka
tööalases lävimises.
· asutusesisese interjööri, arhitektuurilise infrastruktuuri ja kodukorra
inimsõbralik ja kollektiivsust soodustav kujundamine (näiteks kohvinurgad,
ühiste lõunate korraldamine, mis tasutakse asutuse erisoodustuse arvele
minevatest vahenditest, nii et keegi ei peaks muretsema raha pärast, jne).
Varem olid sellisteks kohtadeks suitsunurgad, praeguste ühiskondlike arengute puhul ei saa
selliste ebatervislikku koosviibimist enam soovitada, aga ka see variant pole toimimist
lõpetanud. Tean inimesi (tõsi küll, mõne aasta tagant), kes ei jätnud suitsetamist maha või
annaabi.ee 
