3 esseed töölepingute kohta
saa tööandja võtta aluseks kõiki oma ettevõtteid, samuti võib olla liiast tervest ettevõttest
lähtuda. Koondatavate ringi määratlemisel võetakse ennekõike aluseks ettevõtte vastav
tootmisüksus või sarnane tööülesannete töötajate ring. Teisiti õeldes, tegemist peab olema
võrreldavate töötajatega. Eelmise töölepingu seaduse lähenemine, mille kohaselt
töölejäämisel eelistatati neid, kellel olid paremad tööalased näitajad, ei ole enam taoliselt
kohaldatamist leidnud. Samas ei tähenda see, et tööandja võiks töötajaid koondada suvalise
otsuse alusel. Töötajate koondamisel peab tööandja järgima võrdse kohtlemise põhimõtet.
Samuti on tööandjal soovitatav koondamise reeglid määrata kindlaks näiteks
töösisekorraeeskirjades või leppida need kokku kollektiivlepingus. Selgete ja ettemääratud
koondamise reeglite olemasolu aitab kaasa koondamise, on seadusega kaitstud rasedad ja
valla 3-aastaseid lapsi kasuvatavad isikud
annaabi.ee 
