Personalijuhtimise küsimuste vastused
12. Nimeta neli personali voolavuse põhjust.
Enamasti on personali voolavuse põhjuseks üks või mitu alltoodud teguritest:
1. teine tööpakkumine;
2. ettevõtte palga- ja motivatsioonipoliitika;
3. arenguvõimalused organisatsioonis;
4. organisatsioonis toimuvad muudatused (juhi või omanike vahetumine, töö ümber-
korraldamine, organisatsioonide ühendamine jne).
13. Miks annab personali voolavuse % asutuse kohta rohkem teavet kui
personali koguvoolavuse % ?
Personali voolavuse arvestamine ühe suhtarvuga ei ole piisav. Eraldi tuleks vaadelda:
millisel töötajate tasemel (juhid, spetsialistid, teenindajad, töölised) on personali voolavus
suurem;
kui suur on personali voolavus organisatsiooni jaoks kriitilise tähtsusega ameti-kohtadel;
kui suur on personali voolavus nn talentide hulgas;
millise staažiga töötajate seas on personali voolavus suurem? Kas enamasti lahkuvad
annaabi.ee 
