Äratasuvad kompensatsiooniplaanid
Boonuste maksmisel igal aastal ühel ja samal ajal võib tekitada töötajatel arusaama, et selle
saamine on nende kindel õigus ja ei baseeru headel töötulemustel. Töötajatele võib lubada
kindlat rahasummat või määrata tema palgal põhineva protsentuaalse summa juhuks, kui
ettevõte saavutab oma püstitatud eesmärgi tähtajaks. Eesmärkide seadmisel tuleks olla
ettevaatlik asjadega, mille eest on lubatud maksta. Asju võib juurde tulla..Mõni eesmärk
tuleks siduda ettevõtte kogutulemusega.
Edukad ideed.
Töötajaid võib motiveerida ka mõnel muul moel. Mõned ideed:
1. Hästi tehtud töö parimaks tunnustuseks on tänu. Seda saab jagada täiesti tasuta.
2. Tänu töötaja abikaasale kui töötaja on olnud komandeeringus või teinud ületunde.
3. Paljudele töötajatele on motiveerivaks asjaks paindlik tööaeg ja kodus töötamine.
Väga distsiplineeritud töötajad saavad ainult kodus töötada .
4
annaabi.ee 
