Inimressurssid - kordamine eksamiks
säilitada ja motiveerida organisatsioonile vajalikke töötajaid, suurendades nende
organisatsioonikindlust. Motivatsioonisüsteem on/võib olla organisatsiooni strateegia elluviija.
Motivatsioonisüsteem on motivatsiooni mõjutavate tegurite kogum, milleks on tasustamissüsteem,
organisatsioonikultuur, töökorraldus, töösoorituse juhtimine ja ressursside jaotamine.
Motivatsioonisüsteem eeldab kogutasu, mis jaguneb väliseks ja seesmiseks kogutasuks. Välise all
mõistetakse välist kogutöötasu, mis saab omistada rahalise väärtuse: hüved (tervishoid, kindlustus,
puhkused jne), tulemustega seotud osa (preemiad, grupi töötasu, tulemustasu), palga põhiosa
(tunnitasu, põhitöötasu). Seesmise all mõistetakse väärtused ja motivatsioon: eluviis, tööviss, töö
kvaliteet (huvitav töö, autonomia, saavutused), töökeskkond (töötingimused, töövahendid, koolitus,
areng jne).
20. Palgapoliitika ja palgakorraldus, olemus, näited
annaabi.ee 
