Tartu kutsehariduskeskuse hotell
hoolitsetud. Momendil on töörõivastus uuendamisel, seega tuleb riietumisel lähtuda heast
kombest ja tavast (vältida tuleb liiga tugevat meiki, silmatorkavaid aksessuaare, avarat
dekolteed jne).
Tartu Kutsehariduskeskuse organisatsioonikultuur on tugev, mis on seletatav töötajate ning
juhtkonna ühiste eesmärkide, väärtuste ja käitumismudelite teadvustamise ja juurutamisega.
Oluliseks faktoriks nende kujunemisel on olnud meeskonna ühtekuuluvustunne.
http://www.ngo.ee/kodanikuyhiskond/ettevotja-sotsiaalne-vastutus
3. ORGANISATSIOONI TEGEVUSVALDKONNAD JA TURUD
3.1. Organisatsiooni elutsükli mudel
Organisatsiooni elutsükli mudelist lähtuvalt, läbivad ettevõtted oma arengus viis etappi. Need
on tutvustus-, kasvu-, küpsusele lähenemise, küpsus- ja langusfaas. Analüüsides pelgalt
TKHK hotelli tegevust võib öelda, et ettevõte on kasvufaasis. Avamisest on möödas 3,5
aastat, selle ajaga on tekkinud korralik püsikliendibaas. Püsiklientide seas on nimekaid
annaabi.ee 
