Avaliku juhtimise konspekt
stabiilsust ja püsivust.
Sisemise–välimise fookuse telg kirjeldab, kas organisatsioonis on rõhuasetus
pigem seesmistel protsessidel või väliskeskkonnal/turul.
Ülalmainitud teljed jagavad vastandlike väärtuste raamistiku neljaks sektoriks:
Iga analüüsitav organisatsioon paigutub graaifkul ühte neljast sektorist ning
vastavalt kuuluvusele konkreetsesse sektorisse, iseloomustavad igat
organisatsiooni järgnevad tunnused:
Klannikultuuri iseloomustab töötajate aktiivne kaasamine ning nende suur
tööalane autonoomia (kõrge paindlikkus) ning töötajate arengu väärtustamine,
avatud suhtlus ja lähedased suhted organisatsiooni liikmete vahel (sisemine
orientatsioon). Organisatsiooni edu võtmena nähakse paindlikku ja oma
liikmetest hoolivat meeskonda.
Loovat kultuuri iseloomustab töötajate ülisuur tegutsemisvabadus ja uute
ideedega kaasnevate riskide võtmise toetamine (kõrge paindlikkus), samuti soov
annaabi.ee 
