teatud maani v ei oma üldse). Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu, nt eneseareng, huvipakkuv töö, vastutuse usaldamine jne. Konflikt vastuolu. Iseloomustab tase. Muudatustele aitab kaasa optimaalne tase. Stress: elustress ja distress. A-tüüpi inimene: agressiivne, võitlev, rahutu, eesmärke püstitav, ajahädas, ei oska lõõgastuda. B-tüüpi: suhtub rahulikult aega jne ei stressa! LOENG 6: KONTROLL. Kontrollimine aitab nt organisatsioonil kohaneda kkmuutustega, vähendada omahinda jm. Kontrolli standardid: 1) ajalooline standard 2) võrdlev standard 3) tehniline standard Kontrollil on erinevad liigid, nt füüsiliste vahendite kontroll, finantskontroll, ressursi kontroll jne. Kontrolli käigus ilmnevad 2 tüüpi hälbed: probleemid ja võimalused. Võimalik norme karmistada, kuna ollakse võimelised enamaks! Struktuurne kontroll! Kontrollimise etapid.
teatud maani v ei oma üldse). Motivatsioonifaktorid: tõstavad rahulolu, nt eneseareng, huvipakkuv töö, vastutuse usaldamine jne. Konflikt vastuolu. Iseloomustab tase. Muudatustele aitab kaasa optimaalne tase. Stress: elustress ja distress. A-tüüpi inimene: agressiivne, võitlev, rahutu, eesmärke püstitav, ajahädas, ei oska lõõgastuda. B-tüüpi: suhtub rahulikult aega jne ei stressa! LOENG 6: KONTROLL. Kontrollimine aitab nt organisatsioonil kohaneda kkmuutustega, vähendada omahinda jm. Kontrolli standardid: 1) ajalooline standard 2) võrdlev standard 3) tehniline standard Kontrollil on erinevad liigid, nt füüsiliste vahendite kontroll, finantskontroll, ressursi kontroll jne. Kontrolli käigus ilmnevad 2 tüüpi hälbed: probleemid ja võimalused. Võimalik norme karmistada, kuna ollakse võimelised enamaks! Struktuurne kontroll! Kontrollimise etapid.
annaabi.ee 
