Sissejuhatus suhtekorraldusse
Organisatsioon on nn üks seltskond inimesi kes ühe või teise eesmärgi nime tegutseb. Eesmärkide
saavutamise nimel on jagatud tööülesanded, võim ning loodud süsteem.
Kultuur mõjutab grupi käitumist.(loodud struktuur)
tänapäevalises situatsioonis siis.. et organisatsioon oleks edukas peab ta igapäevasel ellu viima
kahesuunalist kommunikatsioni e olema valmis kuulama,mõtlema, muutuma.
Organisatsioonikultuur
on kooslus organisatsioonis toimuvatest normidest ja väärtustest, mis kjundavad meeskonna liikmete
käitumist, hoiakuid ja ootuseid. Sisekultuur ütleb inimestele mida võib ja ei või teha.
Antakse edasi uutele tuliatele. nt tuleb tööle uus arst ja siis õde õoetab talle edasi et kuidas meie siin
asju teeme, mis meie tavad ja harjumused on.
organisatsiooni imago
see on see, kuidas organisatsiooni avalikkuses tajutakse
Organisatsiooni identiteet.. see on see,mis org. tegelt on. see on asi, millega onvõimalik tööd teha.
identiteet ja imizz peavad käima käes
annaabi.ee 
