"kivaid" - 1 õppematerjal

TÖÖLEPINGU SEADUS

Samas ei tohi tööandja töötajaid eelistada lähtuvalt nende soost, vanusest, rahvusest, sek- suaalsest sättumusest või muudest asjaoludest, mis tööga seotud ei ole.70 Tööandjal on soovitatav koondamisreeglid kindlaks määrata näiteks sisemistes töökorralduse reeglites või leppida need kokku kollektiivlepingus. Selgete ja ettemääratud koondamisreeglite ole- masolu aitab kaasa koondamise läbipaistvale korraldusele ning maandada kollektiivis tek- kivaid pingeid ja vähendada võimalikke vaidlusi. Riigikohtu selgituste kohaselt on tööandjal pärast TLS § 89 lõikes 5 nimetatud eelisõigusega isikute väljaselgitamist õigus vabalt valida, kellega töötajatest ta töölepingu üles ütleb ja kellega mitte. Kohus leiab, et TLS § 89 lõige 5 annab tööandjale võimaluse lähtuda töötajate valikul lisaks töötaja tööoskustele ka muudest asjaoludest, sh suhtlemisoskusest ja isikuomadustest.71 5