"kirjutustahvli" - 1 õppematerjal

Harrison Owen - Avatud Ruumi Meetod

Teiseks järelduseks- kõik organisatsioonid, ka inimorganisatsioonid on ise korraldatavad, kuid oluline on , et kohanduda erinevate olukordadega. Owen räägib enda korraldatud konverentsist , mis läks halvasti, kuna liikmed tundsid ennast huvitavalt ainult kohvipauside ajal. 1985 .aastal toimus tal uus konverents, milleks ta ei olnud midagi ette valmistanud. Siis ta hakkas mõtlema, mis kõikidel inimestel on ühist ning mis neid huvitada võiks. Sealt tuligi tal idee istuda ringis, kirjutustahvli ning minna tööle. Seega Avatud Ruumi meetod leidiski kasutust ning kõikidel oli huvitav ja lõbus. Kõik muutus 90natel, kui tal tekkisid kliendid, kes vajasid kiiresti tema abi. Nimelt oli vaja leida lahendus 3 kuuga , muidu nende kompanii ei ole enam pädev. Owen soovitas viimaks, kui kõik teised ideed olid lõppenud, Avatud Ruumi meetodit. 175 liiget asusid rääkima ning olid energilised. Nüüd 20 aastat hiljem nende toode on alles, seega võib järeldada, et see meetod oli edukas.