"kirjalikkokkulepe" - 1 õppematerjal

Tööõiguse ülesanded

TLS § 104 ei seo usalduse kaotuse võimalust omastatud vara väärtusega või muul viisil tekitatud kahju suurusega. Põhimõtteliselt võib töölepingu lõpetada ka suhteliselt väikeste puudujääkide pärast või vara riknemise, hävimise ja kaotsimineku põhjustamises. Seaduse tekstist tuleneb, et üks pooltest peab esitama töölepingu lõpetamise taotluse ja seda tingimata kirjalikult, siis tuleb seaduse järgi eeldada, et kanne töölepingus iseenesest ei ole poolte omavaheline kirjalikkokkulepe, millest räägitakse §-s 76, vaid üksnes kirjaliku kokkuleppe tagajärje vormistamine lepingu tekstis. Praktikast võib tuua lugematul arvul näiteid, kus töötaja pole töölepingu õpetamiseks mingit soovi avaldanud ega tööandjapoolse kirjaliku ettepanekuga nõustunud, õigemini sellist ettepanekut ei ole tehtudki. Tööandja üksnes teatab, et tööleping on lõpetatud poolte kokkuleppel, töötaja võtab selle