"kipsikaevanduses" - 1 õppematerjal

"Sissejuhatus sotsioloogiasse" loeng: struktuur, funktsioon, väärtused, normid

Crozier ­ ebaefektiivsuse nõiaring ­ algab sellest, kui töötajate eelistused muutuvad oluliseks selle järgi, et hakatakse tegema erandeid, vastutus liigub kõrgemale (ülemus peavad tegema need otsused, aga ülemusteni ei jõua korrektne informatsioon, muudab reegleid veel rohkem). Peab hakkama tegema erandeid. Nt autonoomsetes organisatsioonides. Gouldner ­ bürokraatia lähtub mingite inimeste mingitest eesmärkidest. Uuring kipsikaevanduses USA-s, kuidas vahetub juhtkond. Eeldati, et kui rakendatakse jäigemat bürokraatia, saavutatakse paremaid tulemusi, aga Gouldner näitas, et bürokraatia ei pea põhinema eesmärkidel vaid väärtustel (puhke- ja tööaeg, kuidas toimub värbamine). Era- ja avaliku sektori erinevused 80ndatel, ka praeguses Eestis: professionaalsus ­ uuringu käigus leiti, et kasutatakse rohkem märksõnu nagu ,,parem", ,,stabiilne" jne. New Public Management, professionaalsus asendus managerism'iga.