Sotsiaaltöötaja motiveerimine
Kõrvaldades rahulolematuse põhjustajad eitähenda veel seda et saa lood rahulolu.Ega
ka töö rahulolu tegurite lisamine ei kürvalda tööga rahulolematust. (Saat, 2009)
Isegi kui Merikele anda töö kõrgendust ,see ei tähenda et taa saab tööst rahulolu.Kui
juhataja soovib Meriket motiveerida peab ta keskenduma rahulolu teguritele nägu
saavutamine, tunnustamine ja vastutus.
Kinnistamise teooria väidab, et käitumine on väliselt põhjustatud. See, mis kontrollib
käitumist, on kinnistused, tagajärjed, mis järgnevad vahetult, suurendavad tõenäosust,
et käitumist korratakse. Niisiis, kinnistamise teoreetikud väidavad, et käitumine on
funktsioon oma tagajärgedest. Positiivne kinnistamine annab soovitud tagajärjed, mis
julgustab käitumist kordama. Negatiivse kinnistamine ilmneb, kui osutatakse
negatiivsetele tagajärgedele, mida saab ära hoida sobivalt käitudes. Näiteks
kaitsevahendid hoiavad ära tööõnnetused. Karistamine on negatiivne tagajärg
annaabi.ee 
